Bạn có thể bị sa thải vì bị ốm ở Ohio không?
Bạn có thể bị sa thải vì bị ốm ở Ohio không?

Video: Bạn có thể bị sa thải vì bị ốm ở Ohio không?

Video: Bạn có thể bị sa thải vì bị ốm ở Ohio không?
Video: NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, bị sa thải có được hưởng TC thôi việc, TC thất nghiệp? 2024, Tháng mười một
Anonim

Trong Ohio , nhân viên được nghỉ không lương để làm nhiệm vụ bồi thẩm đoàn và họ có thể không bị yêu cầu sử dụng bệnh , hàng năm, hoặc thời gian nghỉ phép. Người sử dụng lao động sa thải hoặc trừng phạt nhân viên sẽ bị xử lý hình sự. Gia đình và nghỉ phép y tế.

Tương ứng, những gì được coi là chấm dứt sai trái ở Ohio?

Việc chấm dứt sai trái xảy ra khi lý do sa thải bạn là trái luật. Ở Ohio, hầu hết thuê người làm các mối quan hệ được coi là "theo ý muốn" thuê người làm , có nghĩa là người sử dụng lao động và / hoặc người lao động có thể chấm dứt thuê người làm mối quan hệ vì bất kỳ lý do gì, không lý do, hoặc thậm chí là một lý do ngu ngốc.

Một người cũng có thể hỏi, bạn có thể được viết thư vì bị ốm không? Thương tật tại nơi làm việc Bạn có thể được bảo vệ khỏi bị sa thải do thương tật hoặc bệnh tật liên quan đến công việc theo luật bồi thường cho người lao động. Nếu công việc của bạn làm bạn ốm , sau đó chủ nhân của bạn phải trả tiền cho việc điều trị của bạn và bạn thời gian để phục hồi.

Thứ hai, bạn có thể khởi kiện nếu bạn bị đuổi việc vì lý do ốm đau không?

Người lao động có đươc quyền thì là ở được phục hồi sau khi hết thời gian nghỉ phép, với một số trường hợp ngoại lệ hạn chế. Vì thế, nếu bạn đã ra ngoài bệnh đối với tình trạng sức khỏe nghiêm trọng theo định nghĩa của FMLA và chủ lao động của bạn sa thải bạn bởi vì nó , bạn có thể có một yêu cầu pháp lý cho việc chấm dứt sai trái.

Bạn có thể bị sa thải vì bị ốm ở Arizona không?

Arizona là một tại- sẽ trạng thái việc làm, nghĩa là chủ nhân của bạn có thể sa thải bạn vì bất kỳ lý do gì không liên quan đến phân biệt đối xử. Vì vậy, theo quy định này, người sử dụng lao động của bạn có thể sa thải bạn , thậm chí nếu bạn mang lại cho họ một ghi chú của bác sĩ.

Đề xuất: